国企的隐性契约这次真的到期了，这伙人越来越惨。

过去几十年，央国企内部形成了一套不成文的生存法则，只要人进来了，就等于上了保险箱，工作可以不用太拼，熬年头也能涨待遇。

是不是在核心岗位无所谓，有身份就有福利。工资不会大起大落，岗位也不会轻易变动，安稳日子妥妥的，这套逻辑支撑了整整几代人的职业选择，很多人放弃市场化高薪挤进央国企，图的就是这份确定性。

但2026年规则变了，铁饭碗不铁了。

我经历过两件事，第一个是机构改革，百十人的公司说压降就压降，除了班子被调离继续任用外，几乎所有人瞬间没了工作。第二个手段就是竞聘上岗，大部分人要面临降职、降级，甚至没岗位的风险，哀嚎一片。

有人说，改革一来，最先被冲刷掉的是那些只有关系而没能力的人。我给大伙说，这简直就是放屁。事实是，不论如何改革，有关系的是始终都会在，不管有没有能力。