原谅我追剧比较慢，才看到《小城良方》第10集的名场面。

院里把刘铮亮的照片做成横幅、挂在医院门口做宣传，结果他说：我要回去看合同，你们这是侵犯我的肖像权。回头翻合同一看，合同里真的写了肖像权使用条款。

哈哈，这不来到我的领域了么。

其实现在不管是普通职场，还是艺人、博主，绝大多数劳动合同、入职协议里，都有这类人格权使用条款：约定在职期间，单位可以合理使用员工的肖像、姓名、形象、工作影像，用于单位宣传、公益展示、品牌推广、内部公示等等。

不过这种肖像授权绝对不是无限、永久、无条件的。

第一，仅限在职期间有效。

劳动合同里的肖像许可，一般默认跟着劳动关系走。你在职，单位合规宣传可以用；一旦离职，没有单独续约授权，单位应该停止使用你的照片、视频、姓名做宣传。

第二，仅限合理工作用途。

条款再宽泛，也不能超出单位正常宣传范畴，不能拿去做盈利带货、虚假宣传、跨界商用，更不能恶意P图、篡改形象。剧中也说了虚假宣传，结果还真的立马就是主任了，哈哈。

第三，格式条款也有边界。

就算合同写了无条件永久使用，这种过分剥夺个人人格权的条款，法律上大概率也是无效的，人格权是人身专属权利，不能被合同无限捆绑。

真的太感慨《小城良方》的编剧了，明明是一部医疗剧，却把职场法律细节也写得这么严谨。

#小城良方#