说实话，我们的社会整体就是只筛选，不培养的模式，并不是只有工作之后才是这样的，而是一开始如此。

上学成绩不好的同学会被分流去普通班，职高，获得更差的教育资源，而不是给予更多资源因材施教发掘每个人的闪光点和适应的生活方式。

大学如果选择了不喜欢的专业，想转专业，那首先要在不喜欢的本专业里学到前一两名、才有转专业的资格。但是本来就是因为不喜欢/擅长本专业才会想要转专业。

工作之后，如果发现岗位不合适自己，想换岗位，那就首先要在现在的岗位上拿到好的绩效，才有申请新岗位的资格，可是本身就是因为不适应/不喜欢本身的岗位才想转岗。

如果跳槽，不管因为什么，拿了差绩效的人也会难以获得新的好的机会，新的公司要请背调公司给所有共事过的领导，同事打电话问这个人的工作表现。

必须要在不喜欢的地方，不感兴趣的地方做到完美，才有一点追求喜欢擅长东西，并且（假如你想）获得成功的资格。