【#羞辱式管理应该被禁止#】今天，四川凉山州“雷波县2026年秋季教育行政会”调查及问题处置工作组发布通报，公布了雷州县要求低分教师与“耻辱”背景板合影事件的处理结果，县长被给予党内警告处分，调离县长岗位，县委分管领导给予诫勉处理，县教育体育局局长给予政务警告处分，并调离教育系统。通报称，当时会议议程结束后，县长临时提议，其本人、相关参会领导干部、低分科任教教师及所在学校校长一起上台合影，安排将“耻辱”二字设为合影背景，报告将这一事件发生的原因归为相关县领导片面理解“知耻而后勇”。

这个县长对“知耻而后勇”的理解有多片面？首先，“后勇”的前提是“知耻”，这通常发生在自认努力程度不够、心怀自责并有很大进步空间的情况下，但在当下的教育环境与考核背景下，很少有教师主观上不全力以赴，或者说环境容不得他们不全力以赴，从公开的信息不难看出，这实际上是一群工作时间超长、多方面压力叠加、动辄得咎因而不敢轻易懈怠的人，即便是那些分数较低的教师，可能也处于主观用尽、但受限于各种客观因素无能为力的状态，这些人何“耻”之有？其次，退一步讲，即便能达到“知耻而后勇”的效果，羞辱式管理也应该被禁止，尤其是被当作一种管理方法常态化使用。因为以老师的人格与尊严作为代价的“后勇”，即便带来了分数的提高，也可能是一种舍本逐末，其对老师及其教学带来的不良影响，尤其是老师如何在人格和尊严上教育学生方面，其带来的影响可能比分数提高更值得关注。

最后，此事也提醒一些地方主政或分管的官员，不宜轻易以行政手段应用于主管或分管的领域，要尊重各个领域自身规律，如果不懂就要学会尊重内行人，而不是粗暴地以外行干预内行，最终不仅对这个行业有害，也会让自己付出代价。#周刊君说# http://t.cn/AXlTyOAU