最近大家讨论的社保这个事儿，和我被裁员是很像的。

你想想很多人为什么不爱交社保，还不是社保交上去养活的人，制定的规则反而不怎么给我分社保。
都分他们自己那里了。

我被裁很简单，我达不到公司的业绩要求。
我给公司挣的钱得达到我个人人力成本的二点几倍，才能盈亏平衡。
多出来的一倍多，用来支付房租水电，支付后勤团队和各位领导的工资成本。

二点几倍合不合理呢，从会计角度也不能说不合理。
很多公司都这么计算，挺常见的。
但我只想问：如果我背二点几，领导背多少呢？
如果领导自己也能接受这个考核，那就没问题。

还不是因为广大领导不背，才导致我们得做到二点几才打平吗。
再多赚我们才挣钱吗？
领导如果不背二点几，能不能也背0.5呢？
这也能降低普通员工要背的业绩。

而节约成本，就要裁普通员工。
普通员工少了，领导不少，那二点几小数点后的“几”，就越来越高。
最后不可持续的。

以及，很搞笑。
来裁人这些人的工资，也是一线同事赚来的。
算在二点几当中。
裁员的人自己背的业绩不是二点几，也不是一点几，是0。

我的观点就是：那不好意思了，我不跟你们合谋裁别人，我自己走。
我不养你们。
我自己滚蛋，去别的地方挣钱，你们别想分到我那一点几了，我的目标是有朝一日让你也滚蛋。
于是我要求自己被裁了。

说到这里我对老东家没什么怨言，我们的分别比较体面。
拿老东家只是举例。
还不是因为老东家这么体面，我只敢拿老东家举例。