#什么叫隐形职场霸凌# 大家觉着，截图中这种属于隐性霸凌吗？在我看来，职场最重要的核心技能就是：长嘴。

领导让你做完全不懂的工作，咱们可以长嘴，跟对方沟通：

--“我在这方面的知识及经验还有待累积，由于目前处于空白阶段，所以接下来的推进计划是如此这般.......以您丰富的经验及专业性来看，该方案可行吗？有无需要注意的？”

如果领导彻底甩手，不耐烦地说：“别问我，自己想，不知道，不清楚。”

那么咱们也没必要起急，而是可以回复：

--“好的领导，谢谢您这么信任我，给我充分锻炼、以及自由发挥的机会，我会好好努力的！”

说归说，做归做。

职场中最重要的，是把话术说得漂亮、好听、人人爱听，

至于做不做、怎么做、做到什么程度，就是另一回事儿了。

有人会问：“说了之后不好好做，只会给领导更多找茬的理由。”

这不一定，因为期间有很多可以操作的空间。

但篇幅有限，就不详细展开了，大家其实可以先试试第一步：

--长嘴，把话说明白，弄清楚领导的态度（愿意指导你、还是甩手）。

然后根据当时的情况，再进行下一步。

我自己是职场小白时，经常使用上述话术，亲测还挺好用的，

当我这么说之后，大部分领导都愿意指点一二、从旁提供帮助支持，

哪怕最后的结果不太理想，但由于过程中“态度积极、主动、认真、学习能力强”，

领导也不会说什么，

没达到满意的程度，但也不至于“非常不满意”。

而依据职场定律来说，只要你触碰到领导的下限临界点，那就不会被辞退，仍有机会，仍有提升空间。

大家学废了吗？[坏笑]
#职场那些事##职场生存法则#