最近关于社保的争议很大，我有几点提议：
第一，社保缴纳基数应与实际工资一致，或者，应降社保最低缴纳基数和城市的最低工资一致，而非按照虚高的最低缴纳基数缴纳，特别是中小企业职员、灵活就业者应该如此。

现在的社保基数太高、太贵了，老百姓社保负担太重，交不起了；企业用人负担也重，特别是现金流薄弱一点的中小企业，不敢招人、用不起人 。

比如我们这，最低工资为2540元一月，但最低社保基数为7270元，相差很大。

一个人即使工资只有五千，也要按七千多缴，扣掉社保个税等，到手的可支配资金更少了，拿什么来消费和生活？这无论对个人生活，还是对社会经济发展、鼓励促进消费，都是不利的。

职工每月至少要交2000多，灵活就业社保最低也要交2000多，没有工稳定工作、稳定收入、收入不高的人，根本承受不住。

特别是，灵活就业者，数量本来就庞大，工资收入本来就不稳定、也不高，对高昂的灵活就业社保真的望而却步，交几个月可以，长期交几十年真交不起。

对于灵活就业者的最低社保基数，应该降低到当地最低工资标准，减轻灵活就业者负担，或者设置由低到高多个档次，一两百、五六百、七八百、一千多、两千多这样，让灵活就业者都可以根据收入情况自主选择交多少、交什么档位。

第二，中小企业是吸纳就业人员最多的地方，降低中小企业的社保负担、降低中小企业用人成本，鼓励中小企业发展，才能尽可能多创造就业岗位。

人力成本过高，只会导致中小企业减少就业岗位，增加在岗人员的工作量，找不到工作的人变多了，有工作的加班更严重了，陷入恶性循环。

养老金医保金不仅要开源，更要要节流，现在退休老人越拉越多，年轻人却越来越少，长期下去是不健康不可持续的。

第三，尽可能减少养老金、医保金的支出。

对养老金和医保金进行限高，比如一万以上的养老金进行削减和暂停增长，不要再涨超高养老金、医保金了，而且即使涨养老金，也不能按比例涨。

养老金是用来给老人养老兜底的，而不是用来让某些退休老人及子女致富的。

设置退休金上限，降低部分人员超高退休金降低到合理范围，能基本保障老人的晚年退休生活即可。

真正需要养老金的人，反而是那些养老金很低的人，应该适当提高低养老金群体的养老金，做到相对公平分配，缩小贫富差距。

也应该缩减体制内和体制外的退休金差距，现在的差距还是蛮大的。

在工作岗位上时，工资高低按贡献、按劳动成果算，有很大差距很正常，但退休之后，大家对社会的贡献不会差很多，因此退休金也不应该有那么大的差距。

不然，不同人群差距很大，资金越来越少，资金池子不够用，年轻人看着没信心，担心以后自己领不到，也就不愿意交了，让年轻人看到信心、看到希望、看到好处很有必要。

第四，很多人交了很多年社保，但没交满最低年限，就因为失业、经济恶化等原因，导致断交了，不是不想交，而是真没法交了。

对于这种情况，到退休年龄最低缴费年限不足的，应该允许一次性补缴，如果不允许一次性不交，或者当事人没能力再交了，那就应该吧别人交了的钱如数退还（包含统筹部分，那也是别人自己交的），给别人作为养老金，这也是老百姓真金白银给出去的钱。

第五、在非体制内人员很多经济情况，不是当事人自己能掌控的，所以允许人们在失业、经济困难、收入降低的时候，自愿选择只缴纳五险一金中自己想交的(比如医保)部分，或者可以选择一个最低额度来交，作为临时过渡。

只交社保中的部分或只交最低标准的情况，不应视为断缴，而是应该看累计缴纳年限，更不应该以交社保年限和是否断交，来作为入学、招工、考学等方面的限制条件。

第六，对于灵活就业者，不应该设置所谓的“统筹部分”，应该全部算作当事人的个人部分，因为灵活就业者没有工作单位，所有的钱都是自己真金白银交的，本来就已经比较拮据、压力大了，还要统筹掉大部分，这是不合理的。

第七，对于灵活就业者、低工资收入者，应该给与一定社保补贴，降低灵活就业者、低收入者的社保负担。

第八，应该允许灵活就业者，自主选择交社保中的险种的其中几种，能力强收入高的就全部交，能力差的允许就只交医保，而且应该开放参保城市。

现在灵活就业，非常普遍了，到处都是灵活就业者，能不能放开全国的社保（特别是医保）参保城市啊，不要限制只能在户籍地缴纳之类的限制。

我觉得交医保还是真的很有用很划算的，医保的重要性比养老金的重要和急迫得多，医保还是尽量要交着的，不能断。

医保是马上就能用、随时就能用的，若生个较为严重得病、受个严重意外伤害等，有医保能切实大幅减轻负担，能真金白银省钱。

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当然，以上，只是我的一些想法看法，可能有想得不全面不合理的，欢迎大家提出、批评和讨论、补充一些你的看法。

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