#被老百姓起绰号的干部别急着提拔#【安徽时评 | #干部考察鉴别坊间绰号严防带病提拔#】近日，最新一期《党建研究》发表文章《增强干部考察识别穿透力》，文中称大连市坚决扛牢政治责任，不断创新方式方法，以穿透式考察选准用好堪当振兴发展重任的高素质干部。#大连严查绰号干部#

其中，该市注重将组织评价与坊间口碑有机结合，特别是加大对那些坊间已经有绰号、诨名的干部的鉴别力度，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。

为政之要，最藏不住的是民心，最真实的评价在民间。很多时候，一名干部的履职成色、作风底色，不用看台账报表，不用听述职汇报，基层群众心里早有一杆秤，甚至会用一句通俗的绰号、随口的诨名，折射其工作状态与为官品性。

大连聚焦干部坊间口碑，重点排查整治“绰号干部”，将民间评价纳入干部考察体系，直击干部选拔任用的隐蔽漏洞，是堵住“带病提拔”、净化政治生态的务实之举。

干部的绰号往往并非空穴来风，而是民情民意的直观折射。这些流传在街头巷尾、干群之间的称呼，有的直指慵懒懈怠、推诿避事，有的暗讽官僚做派、脱离群众，有的聚焦贪私逐利、履职失责。不同于程式化的官方评价，民间口碑源于日复一日的观察，来自一件件民生小事的积累，褪去了修饰包装，少了人情客套，往往最真实、最直白。

长期以来，干部考察选拔多聚焦于工作实绩、述职考评、日常考核等显性维度，流程规范、体系完备，但难免存在视角局限。部分干部擅长表面功夫、应付考核，台上履职尽责、台下敷衍躺平，对上积极表态、对下漠视民生，靠着“表面光鲜”躲过常规考察。而群众口中的绰号，恰恰补上了制度考察的盲区，剥去了干部的“伪装外衣”，让隐蔽的作风问题、履职短板无处遁形。

排查“绰号干部”，看似是关注坊间细碎声音，实则是深耕治理的有效抓手。选人用人，重在求实。甄别整治“绰号干部”，核心不是揪着个别标签小题大做，而是放下固有考察惯性，主动俯身倾听民声、接纳民意，把群众的真实感受作为评判干部的重要标尺。这打破了干部考核的闭环模式，让干部选拔不再局限于内部评价，而是真正对接基层、贴合民心。

这项举措传递出一个清晰信号：政绩不是演出来的，口碑不是吹出来的，干部好不好，群众说了算。那些只会耍嘴皮子、搞花架子，漠视群众诉求、辜负百姓信任的干部，终将失去晋升空间；那些踏实干事、务实为民、扎根基层的实干者，才能真正脱颖而出、担当重任。

整治“绰号干部”、严防“带病提拔”，本质是倒逼干部转变作风、躬身实干。只有始终把群众口碑作为履职标尺，让民间监督成为吏治常态，才能锻造忠诚干净担当的干部队伍，让清风正气充盈政治生态，让为民务实成为干部队伍的常态。（安徽时评） http://t.cn/AXlLhk7p