【媒体评：#骑手送餐12年受伤后却发现老板难寻#】#平台用算法管人也应担起用工责任#近日，媒体一则报道《谁是我的“老板”？求解骑手伤残赔付之困》引发热议。送餐十二载的骑手王福民意外受伤后，陷入确定不了劳动关系的维权迷宫：一纸众包协议模糊用工身份，为他提供薪水、投保的，是平台层层转包的小企业，历经多次更换；平台的算法掌握着对他的奖惩权，但当他主张劳动保障权益时，平台似乎隐身了。

传统劳动关系中，用工主体、权责、保障一一对应。一些平台却借众包合作、层层转包剥离法定用工责任。一旦发生工伤，外包公司互相推诿，平台置身事外，劳动者维权举步维艰。劳动关系认定不能只看纸面协议，核心要看实质管理关系。骑手穿着平台制服，算法记录着行程轨迹、送达时长、差评记录等，当算法行使管理职能时，平台理应承担相应用工责任。破解骑手维权困境，需进一步完善新就业形态职业伤害保障制度。

“王福民们”理应得到一个明确答案：谁是我的老板？这不仅关乎受伤骑手能否获赔，更关乎数字时代劳动尊严的底线。（新闻两点论 四川党的建设 张微微）http://t.cn/AXOgDjzn http://t.cn/AXOgDQtZ