有人提到“对上谄媚对下压榨”，个人觉得这种现象肯定是存在的，但也并非想象那样，建议大家辩证的看。

至少最近这些年的体制内，其实是领导怕下属。我说的不是绝对，但大部分情况是。

核心原因是整个体制的变化与十年前相比，已经是千差万别。纪委的权力远比大家想象的大，下属举报领导，只要有证据，基本一抓一个准。

领导一般来说不太敢交代下属办什么违规违法的事，这等于把自己的命交给了下属，把柄交出去了。

现在各部门都特别强调四个字，群众基础。每年到年底都要搞民意测评，竞聘上岗要投票，公示也有举报电话。

很多领导在提拔的关键期被群众举报，有一部分举报是不成立的，但也耽误了升迁，这种案例在体制内已经很多了，所以时不时公告一些诬陷举报案例，但总体来说没法太严格，举报错了基本是没啥惩罚的。

这是基本事实，所以很多领导都得想办法跟下属搞好关系。

中国太大了，14亿人，个别极端案例肯定有，而极端案例往往能上新闻，被广而告之，人们因此产生了强烈印象。而现实中的一般情况，往往跟极端案例是相反的。

例如导师对学生怎么样，导师也一样怕学生举报，也得哄着学生，给好处。现在的小孩你当是7080后那么顺从吗？

你看看那些小学初中高中的班主任，别看一个个貌似神气，但其实他们都特别怕举报。

个别导师的情况，根本不代表整体。
父亲都进icu了，导师有什么必要就给三天假？动机是什么？

学生毕业比例是多少，跟导师的考核直接挂钩，导师胡乱卡学生毕业的动机又是什么？

当然我不反对个别学生自己的体会，只是在具体的社会事件中，还是就是论事，不能盲目套用因果关联。

你是正义感爆棚，咱承认，但一位好导师被冤枉了，正义感不就在作恶吗。