星宇裁员事件最大的遗憾，就是在有录音证明二选一、有人力谈话变相威胁言论的情况下，却没有认定违法，也没有官方处罚。
​一直到现在都没有等来官方对星宇股份的处罚，大概率也就不会有了，但是，它二选一的行为，难道真的就不违法吗？
​在星宇裁员事件爆发以后，当我们看到网上消息说，这些应届生有星宇股份人力谈话时二选一的录音，也有人力的变相威胁言论，我还以为星宇已经违法了，以为星宇肯定会被官方处罚呢！
​结果直到现在，都没有等来官方对星宇股份的处罚！
​对星宇股份这次裁员事件的定性，也就只有刚开始时，当地人社部门介入调查，之后发布的官方通报。
​最终结论是：公司在沟通解除协议的过程中，沟通方式简单粗暴，HR的言语不当，给应届生造成了巨大心理压力，存在管理上的瑕疵，没有发现违法骗补贴的行为。
​说实话，直到现在我都很难接受这个结果，明明有录音证明星宇的二选一行为，HR的话听着有很强压迫感，为什么不算违法？
​官方之所以没有对星宇裁员事件定性为违法，我个人是这么理解的，因为星宇股份没有出具书面辞退证明，二选一的行为也只属于协商解除，虽然又是威胁又是二选一，但因为这些应届生被迫达成一致，最终同意了解除劳动合同，所以官方才没有定性为违法。
​哪怕HR在沟通时态度差、言语有压迫感，只要最后毕业生是自愿签字，拿到补偿，在法律层面，就不属于违法解除。
​也许法律评判一件事，看的是有没有违反法律条文，而不是单纯看情绪感受，HR态度恶劣、沟通方式粗暴，属于企业管理、职业素养层面的问题，道德观感很差，但不等于直接触犯劳动法，达不到行政处罚的标准。
​当然，我的悟性也只能这么高了，不知道是不是可以这么理解。
​再加上星宇后续也做出了整改动作：公开道歉，追加求职补贴，对内部涉事管理人员进行扣薪、停职等内部处分，所以可能也就不公开处分了。
​这可能就是大家觉得遗憾的根源。
​此次星宇裁员事件，就算在法律上站得住脚，粗暴的沟通方式，会严重损害企业口碑，冲击社会观感，付出巨大的品牌代价。
​合法，不等于体面，不违法，不等于它做得对。
​这件事留给我们最重要的思考：法律是最低底线，而好的企业，不能仅仅满足于“不违法”。
​这件事件最大的价值，就是让更多年轻人看懂协商离职的规则，学会保护自己，同时也对其它企业起到了警示作用。
​毕竟在法律底线之上，还有道义和良知！