【#有企业招聘滥用背调制造隐形门槛#】#因7年前一桩物业纠纷被卡offer# 一桩物业纠纷、一次依法维权……这些生活中常见的个人经历，与职业能力毫无关系，还涉及个人隐私，却成为“背调报告风险项”。近来，有读者反映，有的企业将雇前背景调查从学历、工作履历等合理范畴，延伸至多年前的信用记录、家庭状况、社交媒体记录等内容，条件严苛，成了求职者的“隐形门槛”。
用人单位如此依赖背调报告，但背调公司获取的信息就一定真实准确吗？除了劳动者因为过往无关经历被拒录，更值得警惕的是，背调公司非法获取个人信息甚至倒卖、滥用。详↓↓ http://t.cn/AXO4GYIr