再这样玩下去，就是整个中国产业丧失竞争力，大面积失业，该有人管管了
看到这个题目，很多人会大吃一惊，怎么可能呢？不是说中国是世界工厂吗？中国产业竞争力极强，中国的制造业秒杀天下吗？怎么可能会丧失竞争力，会大面积失业呢？只是看现在，中国的产品竞争力确实非常强，但是现在强不代表永远强。
最近发生的一个事情，让人脊背发凉，你把这个事情看明白了，就知道我的担忧不是多余的。
就是#多车队宣布永久退出中国GT# ，退出原因呢，其实是很小的一个事，就是赛道的安全员费用被层层克扣，从每人每天3000元，经负责人转包后缩水到60块钱，而且是日结到岗。

本来需要的是3000元的专业的安全员，结果被换成了一天60块钱请个大爷。60元请的日结大爷，技能不够，也不可能负任。这样玩，哪个车队不害怕呢？
别人为了一个非常小的钱，把中国花巨资打造一个赛事给毁掉了，个别人多拿了几十万，结果投资几十亿的赛事面临停办，1:10000的损失，对一个国家，对一个城市，对一个产业都是不可承受之重，太大了。
我们国家产品有竞争力，是因为中国人行，技术好，工作努力，肯负责。可这个优势正在面临被全面毁掉。毁掉的原因就是广泛存在的层层转包制度，劳务工派遣制度。
层层转包，劳务工派遣制度早就存在，可这几年因为经济不好，竞争激烈，很多人玩到了极致，处心积虑的，变本加厉的克扣员工，各种花样层出不穷，只有NIIT想不到，没有他们做不到。
几万人的大厂，员工走马灯的更换，每天上千人招聘上千人培训来上千人上岗上千人离职，平均上岗时间不到一个月，员工更换频率比街边超市快的多，这样的公司，你敢用他们的产品吗？可这样的公司是广泛存在，甚至是99%的公司这样做。
现在，不光普通的小工厂这样玩儿，即使几万人的上市大厂也这样玩儿，不光小型民企这样玩儿，即使大型央企这样玩儿，不仅企业这样玩儿，而且大学和政府机关也这样玩儿。
星雨是上市公司，把107名硕士生玩弄于股掌之中，为了自己的利益，不惜破坏这107人的应届生待遇。南方的Z大，号称强985，发明了非升即走，大批博士生走马灯一样来往，把大批博士生玩弄于股掌之中。
这几年，各类事故层出不穷。出了事，就说是临时工干的，网友说是甩锅临时工，其实他们真的没甩锅，是实话实说。你走马灯式的更换员工，员工根本不熟悉业务，出事不是正常吗？你不尊重员工，员工不负责任，不是正常吗？
当老板视员工为草芥，只是压榨，只是利用，将心比心，员工为啥要为老板负责呢？工作就是当一天和尚撞一天钟，得过且过，傻子才会负责。
这样玩下去，就是走入职场的年轻人，失去了职业的神圣感，失去了职业的自豪感，失去了职业的归属感，没人会全心身的投入工作，大家都是过客，都抱着玩的心态。
很多老板觉得自己聪明，是老人老制度，新人新制度，新人来了，都是临时用工，真的这样玩下去，当长期工作的老一代员工因为年龄退休，新一代员工成长起来，都是玩的心态，单位发展能好吗？产品怎么可能有竞争力呢？
不能再任由层层转包，劳务派遣存在了，再这样玩下去，就是整个中国产业丧失竞争力，就会出现大面积失业，该有人管管了。