【#律师回应硕士第一学历专科被大厂拒录#：大厂行为或涉嫌就业歧视，但当事人无权主张劳动合同相关赔偿 ‌】9月12日，#名校硕士因第一学历是专科遭大厂拒绝#登上热搜。据海报新闻报道，湖南长沙求职者小缪通过一家头部互联网大厂的五轮线上面试后，在入职前的资料审核环节被淘汰。此前他已经为准备入职辞掉原有工作，企业HR给出的淘汰理由是小缪第一学历为专科，无法继续推进入职流程。小缪认为自己五轮面试全部通过，最高学历符合岗位要求，能力匹配岗位需求，企业仅以第一学历为由拒绝录用的做法不合理。

那么，该企业在招聘中以“第一学历是专科”为由，表示无法继续推进入职流程，这种行为是否违法，或涉嫌就业歧视呢？小缪为了入职这家大厂已经主动辞掉了原工作，最终却因第一学历被拒，他是否可以向企业主张赔偿呢？

9月12日下午，@钱江视频 记者采访了浙江丰国律师事务所陈松涛律师，陈律师表示，该行为或涉嫌违法就业歧视，但小缪无权向企业主张对应损害赔偿。

律师解释，根据已有媒体公开报道，如果企业在招聘公告、面试全流程中，都没有公示“第一学历必须为全日制本科”的招聘要求，仅在自主招聘的最终资料审核阶段，单方面以第一学历不符合要求为由拒绝录用，从当前司法实践的普遍判定标准来看，该行为属于企业的用工自主决策范畴，求职者无法直接以就业歧视为由强制要求企业录用自己，也不能直接依据《劳动合同法》主张劳动关系相关的赔偿。

但如果企业已经向求职者发放正式offer，双方已经建立事实劳动关系，后续又以“第一学历不符合要求”为理由单方面降薪，该行为直接违反《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的明确规定，属于未按约定足额支付劳动报酬的违法行为。这种情况下，求职者可以直接要求企业补足薪资差额，还可以以此为由解除劳动合同，向企业主张经济补偿金。戳更多#茶叶蛋vs白煮蛋#>> http://t.cn/AXO7KxYW