莲之花曾设有不少福利，部分已陆续取消。

早年，公司每年面向硕士应届生开放招聘。面试环节，为候选人提供单程经济舱机票及一晚五星级酒店住宿；若通过面试并确认入职，再额外报销一张单程经济舱机票，并发放800元临时住宿补贴。

某年，两名应届毕业生进入面试，分别来自北京和南宁。面试刚结束，其中一人拟被录用（尚未公示），两人随即向人事部门坦言，他们本无意入职民企，此行面试只因分别要参加省口和广医的面试。此后，该面试及入职差旅福利被取消。

莲之花原先还设有婚育津贴：已婚员工每月200元，生育员工每月200元。后有一年前台员工试用期考核不合格，公司拟解除聘用合同，该员工称自己已怀孕、即将结婚，且男友无业，急需这份工作。公司最终留下她。她休完产假和哺乳假后，一天未多留便离职。第二年，又有一名文员入职，试用期干活斤斤计较，不愿做入职体检，只愿提供婚检，大概率已怀孕。此后，婚育津贴亦被取消。老员工纳入薪资核算，新员工及后续结婚者不再享受此项福利。入职体检则新增了X光检查。

莲之花以前每年都有送员工出国培训的机会（疫情期间除外），最多那年达10人次，涵盖医生和护士（不包括黄医生）。疫情放开后，培训恢复。不久，一名工龄五年多一点的护士离职，在微信朋友圈吐槽：凭什么比她晚入职五个月的人，收入过万，而她不到一万，还能出国，她却不行。两人都是疫情期间入职的，后者，品行，技术明显优秀。此后，莲之花缩减了出国培训名额，仅限非常优秀的员工参加。

曾有一段时间，黄医生顶着管理层反对，试行早退制度：有充分理由可提前30分钟下班。黄医生多次强调希望大家珍惜，不要滥用。但半个月后人事建议取消，并将汇总记录拿给黄医生看，主任批了十几人次，事由包括“请人吃饭”“有事”“不方便说”“医生休息”等。早退制度随即废止。
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好在很多福利并没有写人劳动合同和员工手册。

莲之花的额外福利全靠PUA一位叫黄建生的医生换来的。

此后，莲之花在福利待遇上明显向优秀老员工倾斜，与新员工的差距逐渐拉大。

大部分员工并不会因为管理者的善良厚道而自律，反而会变本加厉地偷奸耍滑、钻营取巧。这不是员工个体的问题，归根究底是人性使然。只能通过制度的法则，构筑抵御人性之恶的堤坝，管住贪婪与恐惧，当堤坝足够坚固时，个体便能在规则中成为善的、好的人。也就是说，在管理上，必须冷酷无情。

道理都懂，但黄医生下不了手。所以从去年开始，不再介入公司管理。

莲之花是黄医生一个人的人行为艺术。