法院现在是很尊重劳动者离职时与用人单位达成的结算协议。只要协议内容不违法，且无证据证明存在欺诈、胁迫等情形，即认定其有效，如果劳动者在结算确认单里写了“以上内容包括但不限于离职原因，经本人核对全部属实，已完成全部交接事宜，与公司无任何争议纠纷”，那如果嗣后劳动者再主张自己的工资等权利，法院会认为，既然你已承诺无争议，再行起诉就有违诚信，因此不予支持。
所以，劳动者签署前务必确认所有工资、加班费、年休假工资等款项已核算清楚、全额支付。一旦签字，可能意味着放弃了追索权利。若主张签署存在胁迫等情形，必须提供充分证据，否则法院难以采信。
当然，虽然签署“无争议”离职协议通常意味着放弃追索权利，但法律确实规定了若干例外情形，除了上面说的劳动者必须举证的欺诈、胁迫外，还有涉及法定强制性权益，不可约定放弃，典型的就是工伤，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等，属于法定强制性权益，用人单位不能通过“自愿放弃”的格式条款免除其法定赔偿责任。当然还有一些法院认为，若离职协议仅作概括性表述，如“所有费用已结清”，但未列明各项的项目名称以及费用的具体核算明细，且用人单位无法证明已实际支付完毕，劳动者仍可就实际应得而少付的款项（如未核算清楚的加班费）主张权利。
所以对劳动者而言，签署协议前自己要看清楚，一旦签了，反悔很难。而对用人单位而言，那就肯定要起草协议的，并且详细列一下项目以及费用，最后还要加兜底条款。以及，协议里也要有"双方兹共同确认，本协议的订立及履行均系双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解及显失公平等任何影响协议效力的法定事由"的条款。