#星宇事件# 招了四百多名应届生，入职刚满一个月，就给出“自愿离职拿半个月补偿，或是调去产线作业”的二选一选项，逼走了上百名年轻人。

当初不少人以为只是内部人事调整，赔点钱就能压下去，如今人社部门认定做法简单粗暴，多家合作车企启动供应商合规审查，上市进程也受波及，连董事长出面道歉都难挽局面。讽刺的是，道歉之余，还不忘声称要投诉不实报道。

企业招人不是囤原材料，不能订单多就扩招，预期转弱就随手清退。应届生的职业生涯不是可以随意处置的库存，企业的口碑与信誉，从来都不是只做给客户看的门面话。今天用难堪的方式打发别人，明天市场就会用同样的方式回敬你。