#大众已启动对星宇股份投诉专项调查#

星宇股份批量劝退107名应届生事件，核心是用人单位单方解除劳动合同的合法性问题。

一、违法解除的认定

公司以“经营效益不好”为由，要求应届生在“以个人原因离职”与“强制调岗至一线操作工”之间二选一。这实质上是变相的单方解除。依据《劳动合同法》，用人单位单方解除须符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且须履行法定程序。公司未证明符合法定解除条件，程序亦不完备，已涉嫌违法解除。

二、程序违法与胁迫手段

人社局通报已认定其协商过程“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”。更严重的是，以调岗降薪施压、用行业背调相威胁，迫使应届生签下“个人原因”离职，意在规避支付经济补偿金的法律义务。该行为涉嫌胁迫，受胁迫签署的离职协议可被撤销。

三、供应链责任与合规启示

大众中国已启动专项调查，强调劳动者权益贯穿供应链管理。这提示：核心企业的供应商管理要求，正在转化为对供应链劳动合规的实质性约束。企业应建立用工合规审查机制，而非将经营风险转嫁给应届生。

总结：企业在经营压力下，仍须严守劳动法律底线，不得以“优化”之名行违法解除之实。

#律师说法#