【#律师回应女孩被踢出845个群聊离职#：公司搬电脑、踢出工作群侵害当事人劳动权[并不简单]】#打工人被踢出工作群该怎么维权# 8月31日，#女孩被踢出845个工作群无奈离职#登上热搜引热议，据扬子晚报，在重庆工作六年半的女孩小古（化名）遭公司搬电脑、摄像头怼脸、踢出845个工作群等方式变相逼退，最后半月工资仅55元，历经劳动仲裁和两次诉讼全部胜诉，前公司于2026年8月27日履行判决支付款项，但仍拖欠社保和公积金。据报道，小古已拿到工资和补偿金，但公司仍拖欠社保和公积金，她表示将继续维权。

公司搬走电脑、用摄像头对着员工、踢出工作群，这些行为在法律上如何定性？法院认定“被迫离职”的关键证据是什么？如果遭遇类似的“冷板凳”“软裁员”，应该怎么做才能更好地维权？对此，@钱江视频 记者采访了浙江五联律师事务所张建齐律师，就相关法律问题作出解读。

律师表示，搬走电脑、监控员工、踢出工作群等行为，本质上是剥夺了员工的劳动权。公司不给提供基本的劳动条件、不给安排工作，其实是剥夺了公民的劳动权，进而影响到员工的收入报酬，侵犯了其基本权利。踢出工作群是限制员工接触与劳动相关的事项，属于变相剥夺劳动权、不提供劳动条件，可以视为法律上的被迫离职情形。

关于被迫离职的认定，律师指出，单位违法违规在先，导致员工被迫提出离职，就构成法律上的被迫离职。具体情形包括：不给基本劳动条件、非法剥夺与劳动相关的权利、没有依法支付劳动报酬或缴纳社保等。认定被迫离职的关键证据，就是存在上述任何一种或几种情形。

对于加班费认定难的问题，律师解释，加班费采用“谁主张谁举证”原则，员工需要证明加班的基本事实——加班时长、是否在正常履行工作职责等。但员工在举证方面可能存在困难，比如难以证明待在公司是因为公司布置的劳动任务，如果未能完成举证责任，法院就难以认定加班费。

至于社保和公积金为何不能通过劳动仲裁一并解决，律师表示，劳动仲裁原则上不处理社保公积金问题，它处理的是劳动报酬是否足额及时发放、要不要支付赔偿金和经济补偿金等劳动纠纷。社保和公积金涉及行政职能部门之间的职权划分，员工可以单独向社保经办机构和住房公积金管理中心投诉举报，相关部门接到投诉后会要求公司举证并依法查处。 http://t.cn/AX0zF4dZ