#常州通报企业批量劝退应届生欠沟通# 【常州通报星宇股份批量劝退应届生：方式简单生硬，如此处置能否服众?】#企业劝退应届生方式简单生硬难服众# 应届生入职不久即遭批量劝退，难免引发公众质疑。
常州星宇车灯股份有限公司去年秋招招录数百名硕博应届生，入职后不久，大家反映人力资源部门便向新员工提出二选一方案：要么以 “个人原因” 为由主动离职，领取半个月工资作为补偿；要么调岗至流水线从事一线体力劳作。不少应届生担忧拒绝配合会给后续求职的背景调查留下负面记录，最终选择签字离职。
常州市人社局通报称，涉事企业 “方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，经查该企业不存在违规享受就业、人才类政府补贴的行为。但通报尚未回应该事件中多项受关注的核心问题：让应届生签署 “个人原因离职”，是否绕开了法定双倍赔偿金义务；单方面将技术岗调整为流水线普工岗并同步降薪，是否存在变相逼退；涉及上百人的人员调整，相关报备程序是否合规。
从情理层面看，应届生初入职场，对岗位与职业发展抱有明确预期，企业短时间内推翻招录时的岗位约定，处置方式简单生硬，不仅打破了求职者的职业预期，也容易对其初入职场的信心造成影响。从法律层面看，引导员工签署 “个人原因离职”，存在涉嫌规避法定解除劳动合同的赔偿责任；单方调整岗位性质与薪酬标准，涉嫌违反劳动合同约定；大规模人员调整也需符合法定报备程序，这些问题都有待进一步核查明确。
目前，当地人社部门已为涉事学生提供一对一就业推荐服务，107 名涉事人员中已有 22 人实现就业。根据通报，企业已对人力总监作出停职的内部处理。但公众期待劳动监察部门能对此次事件展开全链条彻查，逐一核实企业招录环节的岗位承诺、劳动合同变更、裁员报备等多项行为的合规性，为刚走出校门的年轻人守住求职路上的第一道公平底线。via@第一帮帮团 http://t.cn/AXpT6830