今天让我们来学习北京市第一中级人民法院(2026)京01民终3753号民事判决书，对于用人单位违法解除劳动关系后，人民法院判决恢复劳动关系或者继续劳动合同，在劳动者仲裁或者诉讼期间，即使未实际提供劳动，用人单位亦应当补发在此期间的工资。

案情简介：2013年7月17日，劳动者入职用人单位工作，双方签订过期限自2019年10月1日起的无固定期限劳动合同，其中约定岗位为研发类……确因工作需要加班的，须事先按照甲方规章制度的相关规定履行加班申请和审批手续，经批准同意方可加班，否则不视为加班。劳动者的月工资标准为51057元，用人单位以银行转账形式于每月最后一个工作日发放劳动者当月工资。2022年4月15日，用人单位向劳动者送达《解除劳动合同/劳动关系通知书》，显示“鉴于您不能胜任本岗位工作，虽经公司对您进行培训/调整工作岗位，但您仍不能胜任工作。因此，依据《劳动合同法》第四十条第二项规定、劳动合同及公司《员工手册》等制度之规定，公司决定与您解除劳动合同……公司将向您支付人民币税前392077元，此笔款项包括：解除劳动合同的经济补偿金及代通知金……”劳动者正常提供劳动至2022年4月15日，用人单位工资支付至2022年4月15日。

一、二审法院认为：根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十八条的规定，用人单位违法解除、终止可以继续履行的劳动合同，劳动者请求用人单位支付违法解除、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一日工资的，用人单位应当按照劳动者提供正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。本案中，(2024)京01民终8916号民事判决书已认定用人单位系违法解除与劳动者之间的劳动合同，且双方应继续履行劳动合同。用人单位作为违法解除方，应对劳动者在劳动合同继续履行期间的工资损失承担赔偿责任，一审法院按照劳动者正常劳动时的工资标准核算的2022年7月1日至2024年7月18日工资合理，二审法院予以维持。

经过关联案件检索，在(2024)京01民终8916号案件中，劳动者获得2022年4月16日至6月30日期间工资损失127935.93元；在(2025)京01民终12430号案件中，劳动者获得2022年1月1日至2022年12月31日目标年终奖204228元以及2022年1月1日至2022年4月15日未休年假工资3129.93元；在本案(2026)京01民终3753号案件中，劳动者获得2022年7月1日至2024年7月18日工资1258232.28元以及2023年1月1日至2023年12月31日目标年终奖204228元。

因此，若用人单位构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》（2012修正）第四十八条的规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同。若劳动者恢复劳动关系、继续履行劳动合同，在不存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》【法释〔2025〕12号】第十六条规定的“劳动合同已经不能继续履行”的情形时，人民法院可以判令劳动合同继续履行。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》【法释〔2025〕12号】第十八条的规定，劳动者请求用人单位支付违法解除、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一日工资的，用人单位应当按照劳动者提供正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资；用人单位、劳动者对于劳动合同解除、终止都有过错的，应当各自承担相应的责任。

此时，对于劳动者而言，可以在“要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）”和“要求继续履行劳动合同并由用人单位补发仲裁、诉讼期间的工资”之间二选一。对于用人单位而言，解除劳动关系的成本大大增加。

譬如，劳动者于2026年1月1日入职，月薪6000元，劳动合同期限三年，在入职两年后用人单位违法解除其劳动关系。劳动者花费八个月的时间走完一审程序，按照2N的标准也仅可拿到24000元的赔偿金；但如果劳动者要求恢复劳动关系，其在八个月的仲裁、诉讼流程结束后，可以要求用人单位补发在此期间的工资48000元，即使此时劳动者并未提供劳动，而且仲裁、诉讼流程的时间甚至会更长。除此之外，用人单位还面临补缴在此期间社保、公积金的问题，由此用人单位的裁员成本大大增加。

虽然我完全理解和支持国家层面对于稳定就业和加强劳动者权益保障的政策要求，但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》【法释〔2025〕12号】第十六条对于“劳动合同已经不能继续履行”的情形进行明确甚至缩限，如果用人单位的确不愿意继续履行、已经丧失继续履行的信任基础时，劳动者怠于提供劳动、用人单位怠于分配工作任务，强令用人单位继续履行劳动合同是否亦属不当。当然，从另外一个角度说，如果违法解除劳动合同的成本过低，亦不利于劳动关系的稳定，不利于促进用人单位规范用工，不利于保障劳动者的合法权益。

以上，劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同时如何选择自己的诉讼请求，用人单位在对员工进行裁员时如何规范自己的行为、尽可能付出更少的代价，在这道经济利益的数学题面前，大家都应该算得清楚。