#灵活就业 社保压力# 社保的话题有点敏感，但还是想简单说两句：不管是全职还是灵活就业，最好别让社保演变成“人头税”。

诚然，社保是税的变种，然而一旦成为人头税，就会导致：

--企业越来越不敢雇人，社会面失业率越来越多，

灵活就业基数日益庞大，更多人因无力承担社保而彻底放弃。

如此一来，社保池子也会因为上述原因，而日渐下行，路径难以持续。

而最根本的核心，还是在于：社保最低缴纳基数、强制逐年上涨。

这事儿之前提过，很多城市地区普通打工人的工资，都已经倒挂社保最低基数了。

最低缴纳基数5000，但打工者的全部工资加在一起，才只有3~4k，

而且“5000”不是固定的，而是每年都会继续上涨，

但普通老百姓的工资，是根本不可能做到每年上涨的，

企业利润，也不可能逐年增长。

大部分民营企业的利润，都会有“稳定期”（利润连续好几年保持不变，不增也不减），

甚至还有滞涨期（营收下滑，只能通过压缩成本、维系利润的平衡）。

员工工资 + 企业利润无法每年增长的情况下，社保基数每上涨一个额度，都会对企业+个人双方造成负担。

尤其是企业，雇佣员工越多，每年需要上涨的缴纳费用就会更多，

这时，大部分老板都一定会选择裁员，然后把三个岗位、合并成一个，再让员工玩命996。

久而久之，就形成闭合负向循环了。

想要打破循环，唯一解决之道，就是对“社保基数每年强制性上涨”进行灵活调整，切实考虑民营企业的基本经营情况，而不是一刀切。

大家怎么看？你们觉得，每年社保基数强制上涨，会给到手收入造成负担吗？

PS评论区请理性探讨，不要抨击社保政策，否则会删评哈，谢谢大家理解！
#职场那些事##职场生存法则#