#硕士被安排打螺丝离职劳动监察介入#【上市公司羞辱式劝退应届生：别把劳动博弈变成对年轻人的精准拿捏丨中听】#律师谈硕士被安排打螺丝被迫离职#据荔枝新闻报道，A股上市公司星宇股份，2025年秋招，招了约400名应届生，大部分是硕士，还有博士。今年7月，这批年轻人正式入职一个月，就被HR开始一对一约谈：要么，签一份“个人原因离职”协议，公司额外给半个月工资作补偿，走人；要么，拒绝签字，就被调去车间一线流水线，打螺丝、插线路，原本说好一个月的产线实习，延长到三个月，工资按普工标准重新算。

最终，约70%的应届生、近300人，在压力下签了字。剩下120人，去了流水线。

《劳动合同法》第四十七条，劳动者在本单位工作不满六个月，法定经济补偿是半个月工资。公司开的这个数，正好卡在法定线上，更像是个精巧的陷阱。

写了“个人原因”，性质就从“公司辞退”变成了“你自愿走”，日后想主张经济补偿，举证难度很大；连失业保险，都可能因此领不到。

《劳动合同法》第三十五条写得很清楚：变更劳动合同约定的内容，应当协商一致，采用书面形式。把硕士、博士从技术岗、管理岗，单方面发配到流水线打螺丝，还降薪，这叫“协商一致”？

真要裁员，应该提前三十日通知，给经济补偿，走法定程序。一次性集中劝退三百多人，早已触发经济性裁员的特殊程序，需要公示、听取意见、向人社部门报备。

有律师说，若真属违法解除，按《劳动合同法》第八十七条，应当支付经济补偿标准二倍的赔偿金，也就是2N。公司现在给的半个月，不过是合法裁员成本的下限，却换来了“自愿离职”的名分。

约谈前一周，7月29日，星宇股份二次向港交所递交上市申请，重启"A+H"计划。递表不到两周，约谈开始。而公司的账面，漂亮得很。2023年到2025年，营收从102亿涨到152亿，年年增长；今年一季度，营收34.3亿，净利润3.55亿；账上趴着20多亿现金。
不差钱，却要在刚毕业的年轻人身上，省下那半个月工资。

更耐人寻味的是，这家把员工称作“核心资产”、强调“以人为本”的公司，在招股书里坦言：2023年至2026年一季度，部分员工的社保和住房公积金缴纳不足，差额按收入比例估算约4亿元。

据招股书披露，三年里，它累计向股东派发股息16.45亿元。

一边给股东真金白银，一边对年轻人精打细算；一边称员工是"核心资产"，一边把数百人悄然清退。是不是讽刺？

还有个细节，公开数据显示，它的生产人员已从2024年高点7911人，减少到4729人；研发费用几年翻倍，技术人员还在增加。把硕士博士赶去流水线，不是“缺人”，只是“劝退”的由头。

这些年轻人，刚出校门，就被精准拿捏住了软肋。考公、选调、校招、人才补贴，那些只认“应届”的通道，一下子全关上。而校招的黄金期，早已过去。还有维权成本需要精力，耗得起吗？于是，近300份“个人原因”，公司账上多了一笔“优化”；年轻人脚下，少了一段前途。

《劳动合同法》要保护的，是每个用劳动换尊严的人。

常州的劳动监察部门正在查，期待能给每一个被“自愿”过的年轻人，一个公正的交代。年轻人的前途，从来不是谁都可以随手清退的成本。 http://t.cn/AXppnL4E