#被裁硕士生称一天要打五六千个螺丝#

这家公司校招招四百多名硕士，打着管理储备岗的旗号，对外宣传工作比化工厂体面，吸引一大批应届生过来。

可招进来之后行情变差，又恰逢准备冲击上市，不想承担正规裁员的成本，就想出逼员工自己走的办法。

制造业管培生下车间实习本身没问题，但约定好一个月的车间学习直接拉长，签管理岗合同，却让硕士天天流水线打五六千颗螺丝，纯体力劳作，把实习变成变相施压的手段。

谈判的时候直接二选一，主动离职就拿半个月工资补偿，离职原因还要写个人原因；不肯离职，就直接调成一线操作工岗位。还拿本地HR大群暗示背调，拿捏刚出社会学生的软肋。

这些学生已经交过社保，应届生身份已经没了，找工作窗口期很宝贵，劳动仲裁耗时耗力，还担心后续求职被影响，七成的人只能被迫签字走人。

公司这样操作，账面不用体现大规模裁员，财报看着好看，法定裁员补偿金也省下了，代价却是毁掉一批应届生的职业起步。

也给求职的年轻人提醒，校招不要只听口头培养承诺，劳动合同上的岗位、实习期限，都要落实清楚。