【九派时评丨#公开招考绝不能被潜规则架空#】18人进入面试。笔试前13名全部落选，笔试后5名全部进入体检。而根据规定，此次招聘最终应录取2人。

近日，佛山一中学招聘程序引发社会关切。8月19日，佛山市联合调查组发布相关情况通报。

值得肯定的是，佛山方面的纠错态度是诚恳的。接到反映后，佛山方面行动迅速，立即提级调查，由市纪委监委、市教育局、市人社局组成联合调查组。

通报显示：调阅原始材料1570份，回看视频96小时，核查谈话105人次。

处理结果也清晰：党委书记、校长被停职立案审查调查，区教育局局长、副局长被立案，14人被追责问责；面试成绩全部作废，重新组织面试。

调查可以称得上细致，处置不可谓不坚决。

公众的核心关键之问“这录取结果到底是怎么划定的”——也在通报中得到了揭示。原来，季华中学在面试环节将考生毕业院校知名度作为重要筛选条件，提早划出预期录用范围，进行内部评议。说白了，就是一套写在纸上的“明规则”之外，另有一套“潜规则”在起作用。

“潜规则”的存在，事实上架空了公开招考的公平性。笔试、面试看起来一个环节都没少，实则成了给既定人选“走过场”的包装手段。

不能允许任何出现在正当程序之外的操作，否则，脱离公众审议视线的选拔要素恐怕就不只是学历，很可能是亲缘、籍贯。所谓的“预期管理”“内部评议”，就有可能是滋生腐败的土壤。

这套操作之所以能运行到面试结束、甚至进入公示阶段，说明流程监督本身存在缺口。比如，打分机制本身是否还有可以完善的空间？当某位考生分数畸高或畸低时，是否需要触发自动复核？当拟录用结果与笔试排名出现系统性倒挂时，是否应该有预警机制？

这次暴露的问题，应该变成制度层面的补丁。公开透明的程序才是最好的“破案方式”，它不需要网友当侦探，不需要等到热搜才启动，它应该在每一个环节都留有痕迹、经得起审视。如此这般，方能维护社会公平。（@九派新闻 评论员 文和刀） http://t.cn/AXpbahoc