#笔试前13名全淘汰 倒数5名全逆袭#物理教师岗18人进面，笔试前13名（最高99分、最低81分）全部因面试不合格（低于70分合格线）被淘汰；而笔试倒数5名（75-78分）面试成绩却高达79.5-92.5分，全员进入体检。  
调查组调阅1570份材料、回看96小时视频后确认，校方在面试中存在“以院校名气划线”“内定预期人选”“统一压低非目标考生分数”的系统性偏差。 
三水区教育局被认定管理不到位、监督不尽责，未能有效制止学校利用面试主观裁量权进行违规筛选。 此次事件暴露了事业单位招聘中“面试权重过高且缺乏刚性约束”的制度漏洞。当面试具备“一票否决”效力时，若缺乏透明的评分细则和有效的第三方监督，笔试的客观努力极易沦为陪跑。公众呼吁未来应引入面试大分差复核、考官跨区选派及全程留痕机制，以压缩权力寻租空间。  http://t.cn/AXp2cfpI