【#律师谈胖东来不招包含性侵犯罪人员#】近日，胖东来针对“无门槛招聘刑满释放人员”作出澄清。胖东来表示，并非无门槛接纳，明确排除性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员。@潇湘晨报 ·晨视频记者从湖南金州律师事务所合伙人易旭处获悉：#胖东来招聘不包含性侵犯罪人员#

普通服务业对刑释人员并没有法定的普遍性准入门槛，但有禁入岗位和禁入行业两条红线。我国法律明确规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

也就是说，零售、餐饮、物流、理货、收银、保洁、后勤等一般服务业岗位，法律并未禁止刑释人员从事，企业有用工自主权决定是否招录，企业不能仅凭有前科就对普通岗位求职者一刀切拒录，否则可能构成就业歧视。但企业必须在招录时做禁入岗位筛查。

刑释人员能享受同等的企业权益，主要有三个维度的限制。第一是在就业时应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，但是被问则答，不需要主动公开；第二是企业查询劳动者犯罪记录，应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定，不得超过范围和边界；第三是企业不能仅凭求职者有前科就违法拒录或者违法辞退。

法律没有要求将刑释人员的过往经历告知同事，且从合规角度，原则上不应主动公开。

但存在例外情形，比如岗位涉及特殊安全风险且同岗位同事的工作安全可能受影响，企业应在最小必要范围内告知相关风控信息，如模糊处理为该员工有特殊背景，请注意工作配合，而非直接披露具体犯罪细节，或者法院发出职业禁止令的，可能涉及向直接上级或HR有限披露，对于法定需要从业禁止审查的岗位，企业HR和相关部门需要知情，但无需扩大到全体同事。http://t.cn/AXpZxoxY