【#同济大学不再签订教师长聘协议# 教育政策研究中心主任：打破“铁饭碗” 更为了打造一流队伍】#长聘教授谈同济大学人事改革# “学校对专业技术职务实行聘期考核管理，不再签订长期聘任协议。”近日，同济大学人事处在官网发布的《关于开展2026年度全校专业技术职务评聘及考核续聘工作的通知》，在高等教育圈引发了关于高校人事制度改革的关注。

8月15日，同济大学教育政策研究中心主任张端鸿发文《高校“铁饭碗”早已打破，但事实上的身份固化仍然存在》对同济改革背景及难点进行公开阐述。文章指出，改革已进入深水区，核心在于打破“事实上的身份固化”，激活师资队伍活力。

8月17日，@封面新闻 记者采访了一位34岁获聘长聘教授的某“双一流”高校博导。他坦言，非长聘教师面临合同到期考核的压力；长聘制度最核心的价值在职业心理安全感和职业稳定性上。http://t.cn/AXpwL26C