【韩国将新设“短期育儿休假”制度，孩子生病等情况可申请一周带薪休假】#海外新鲜事##热点现场#

从本月20日起，韩国将新设“短期育儿休假”制度，当子女因放假、停课、疾病等需要照顾时，可以按周为单位使用育儿休假。此前育儿休假必须一次性使用30天以上，门槛较高，如今门槛降低，有望减轻育儿父母的负担；但与此同时，也有人担忧此举会因突然的人力空缺引发工作混乱。

据韩国雇佣劳动部18日消息，新设的短期育儿休假适用于以下情况：子女所属机构休院、停课或放假，子女因疾病、事故住院，或因传染病被隔离、禁止到校等。每年限使用1次，可按1周或2周为单位申请。短期育儿休假计入现有育儿休假总时长（最长1年6个月）之内，且不扣减目前最多3次的分次使用次数。

在制度实施前夕，江原地区的家长对此表示期待。家住春川、抚养3岁和6岁两个子女的李某（40岁）说：“最近孩子们接连感染手足口病，我和妻子轮流请年假，但还是不够，只好请外地的父母来帮忙。”她表示：“虽然孩子上的是职场附属幼儿园，放假照顾的负担不大，但孩子生病时真的束手无策，短期育儿休假制度应该会很实用。”

不过，也有意见认为，如果无法解决育儿休假期间出现的人力空缺，就很难真正感受到制度的效用。在江陵抚养7岁子女的金某（32岁）说：“平时因为育儿请半天假都怕看人眼色，更别说连续休假一周以上了。”他担忧道：“与长期休假不同，短期休假很难找到替代人手，而由此产生的压力最终会全部转嫁到休假者身上。”

不仅育儿父母，职场同事之间对此也议论纷纷。在此背景下，韩国雇佣劳动部强调了该制度对于实现工作与家庭平衡的必要性。雇佣劳动部相关人士表示：“申请育儿休假津贴时，必须提交子女休院、停课、诊疗、住院等证明材料，因此很难出现滥用该制度的情况。”