#员工23次上班迟到17次被AI解雇#
美国旧金山一实验门店的AI店长因员工频繁迟到将其解雇，创下全球首例大模型开除人类的记录，但这场决策的真实过程却充满反转。
一、事件概况与解雇事由
全球首例：美国Andon Labs在旧金山开设实验零售店，由Claude模型驱动的AI店长Luna全面负责运营与人事管理。
解雇事由：一名员工在23个班次中迟到17次，Luna最终作出解雇建议，被运营方称为已知首起大模型以管理者身份解雇人类的案例。
二、决策反转与人类介入
制度遗忘：该解雇并非AI独立完成，Luna因工作记忆有限，一度忘记自己起草的员工手册，甚至告知员工无需担心迟到。
人类引导：在人类员工提醒下Luna才恢复制度记忆，且起初仅建议书面警告，经人类经理提示“线下沟通无效”后，才在诱导下建议解雇。
最终拍板：AI仅输出文字建议，最终的解雇决定仍由人类团队审核并执行，实际决策权在人类手中。
三、经营现状与伦理争议
门店亏损：门店开业时拥有10万美元预算，运营5个月后账户余额降至约6.1万美元，亏损近四成。
管理短板：公司CEO坦言，亏损主要源于AI宽松的管理决策以及商业判断能力的不足。
伦理反思：事件引发公众对“算法甩锅”的警惕，担忧未来人类管理者躲在屏幕后以“AI决定”为由逃避责任。http://t.cn/AXNDAPii