【#尘肺病人多次申请工伤赔偿未果# 举报公司违法反收到5万元罚单】患上尘肺病后，李维志为争取工伤赔偿，历经一次劳动仲裁、两次行政诉讼、两次行政复议，仍没有等来一个满意的结果。在中国职业病工伤认定程序中，认定劳动关系、进行职业病诊断、获得工伤认定，环环相扣。没有签订劳动合同、没有五险一金的李维志，因无法在法律上确认劳动关系，被阻挡在第一关口。

更令他感到错愕的是，因举报公司违法，在昆明市五华区卫健局对公司处以21万行政处罚后，他也收到了一张5万元罚单。行政处罚书称，他违反《职业病防治法》第三十一条，在不具备防护条件下接受存在职业病危害的作业。今年5月，李维志诉请撤销该处罚，昆明市五华区法院一审开庭，至今尚待宣判。

自从2023年7月诊断疑似尘肺病之后，他无法再继续务工，回到家中，依靠长期吸氧、服药，延缓病症，维系生命。此前七年，李维志一直在昆明从事装修，主要承接入户安装人造石英石橱柜台面。人造石英石加工行业尘肺病高发，大量工人因长期吸入加工粉尘罹患尘肺病。这是一种无法逆转不可治愈的疾病，患者最终可能因肺功能逐渐坏死，呼吸衰竭离世。

医院医生提醒李维志，可尝试认定职业病，争取工伤赔偿，他才想起那家长期合作的建材公司。李维志回忆，自己没有和公司签订劳动合同，未买过社保，公司拒不出具劳动关系证明，多次商讨未果后，2024年9月，李维志向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院提请劳动仲裁，他提交了手里仅有的证据：订单流水、支付记录和聊天记录。

对于一名灵活务工的劳动者而言，这次仲裁未能如愿。司法救济失败后，李维志曾尝试绕过“劳动关系认定”，向公司直接索要职业病诊断相关证明材料，包括职业史与粉尘接触史、作业场所危害检测报告等，但均遭到拒绝。2026年3月6日，李维志尝试向云南省第三人民医院再次申请职业病诊断，医院同样以“没有劳动关系”为由将其拒之门外。近期，他向云南省卫健委反映诉求，提请卫生行政部门推动职业病诊断，再次被以无劳动关系为由拒绝。

从全国范围来看，李维志的个案并非孤例。为解决灵活就业劳动者劳动关系认定难、工伤赔偿难，去年，人社部等九部门推动扩大新就业形态人员职业伤害保障试点，尝试突破认定劳动关系为获得工伤赔偿前提的困境。最高人民法院、人社部也相继出台相关文件，针对违法企业转包、发包作业给劳动者导致伤亡的，不存在劳动关系，也可依据有关规定申请工伤认定。这让李维志看到了希望，他期待试点将尘肺工人也纳入其中，帮助他获得职业伤害赔偿。更多详细内容请查看原文>>http://t.cn/AXNWwORH