公司实行“上四休三”，但要降薪1000元，能接受吗？
让员工被迫面临这种选择的公司，肯定都不是啥好公司。但这比直降工资甚至边降薪边要求员工加班的要好一点。
任何增加休息的探索，都应该以不降工资为前提。任何降薪，都应该至少还有一块类似这种“上四休三”的遮羞布。
发布于 北京
胡锡进
公司实行“上四休三”，但要降薪1000元，能接受吗？
让员工被迫面临这种选择的公司，肯定都不是啥好公司。但这比直降工资甚至边降薪边要求员工加班的要好一点。
任何增加休息的探索，都应该以不降工资为前提。任何降薪，都应该至少还有一块类似这种“上四休三”的遮羞布。