【领导干部带头，推动全员应休尽休、休满休足！这一地#落实职工带薪休假最新明确#→】领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足。对无法安排休假的情况，应按日工资收入的300%支付报酬。同时，可试行“周五半天+周末+年假”的短途度假模式。

近日，河南省委组织部、省总工会等六部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》（以下简称《通知》），全方位细化带薪休假保障举措。其中提到用人单位应严格执行带薪年休假规定，凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。

休假天数标准为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年及以上的，15天。法定节假日、休息日、婚产假、育儿假、陪护假等不计入年休假天数。

机关事业单位应简化休假审批流程，推行个人申请、单位备案机制；企业应结合生产经营优化审批流程，杜绝层层加码、变相限制。

单位主要负责人为第一责任人，领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足。