【紫，抱歉用小号来咨询大家。

我目前在的单位正在裁人，公司一共不到40人，这一批裁人一共裁员10名，前两天公司已经和这10名员工进行了谈话，正在商议离职中。

我在行政管理部，岗位是行政，我们部门共4人：经理、人事、司机和我，这次裁员我们部门人事被裁了。司机昨天知道裁员名单已经在公司内传播后和我说，他在领导办公室早就看到裁员名单了，本来要裁员12名，我也在其中，不知道为什么没有裁我和另外一个人。

这次裁员有一个部门因为事务过多当下没有裁员，等到年底忙完后再进行裁员工作。我知道自己原本在裁员名单上后觉得可能自己会在年底的裁员被离职。

知道开始裁员后，我其实也在准备，开始投简历为自己准备后路。今天上午收到了一家很满意公司的面试邀约，刚刚面试完成基本能定了入职。想咨询大家的是我应该怎么选择：

1.离职去新的单位。但是裁员名单已经确定，经理也和人事谈过赔偿并签订协议了，我现在走不会有任何赔偿，到了新单位也有2个月试用期，我担心试用期过不了自己就彻底失业了，目前大环境不好，再找工作比较困难；

2.留在这个单位。但是有可能年底会被裁掉，到时候有离职补偿金。当然也有可能不会被开除，被开除是自己猜的，因为整个集团都在裁员，其他分公司每个部门被裁的只剩一个人，我们部门经理和司机都是有背景的，所以下一个被裁的一定是我。

想咨询大家怎么选择，或者还有其他意见没有，谢谢大家，谢谢紫！

补充说明：我在目前这个单位是主管，薪资每个月6k左右，五险一金。新面试的单位职务依旧是主管，薪资1w，五险。

再补充：在四线城市，家也在这个城市，今年28岁】