昨天，一位985硕士面试要求月薪7万。

老板抛出一道题：“唐僧师徒四人一马，必须辞退一个，辞谁？

硕士不慌不忙，先拆解团队：唐僧是方向核心，不能裁；

孙悟空是技术主力，不可替；

沙僧是踏实后勤，团队根基；

白龙马是运输保障，缺一不可。

唯独猪八戒一一气氛组，

可替代性强，

且攻坚阶段“活跃氛围”并非刚需，反而可能拖慢进度。

老板反问：“没了他，团队不沉闷吗？“

硕士答：“孙悟空偶尔能调侃，沙僧也能协调。

团队缺气氛调节，顶多辛苦些，

但缺核心技术骨干，项目直接崩。

况且，辞退不等于永久放弃——攻坚期优化掉非核心人员，平稳期再请回做团建、对外沟通，价
值才能最大化。

小老板当场拍板录用，月薪7万照付。此前面试者，有的辞白龙马，有的辞沙僧，甚至有人辞孙悟空，

唯独这位硕士看透本质:职场从不看谁讨喜或老实，只看谁不可替代，以及管理者能否在关键阶段
做出理性取舍。

高薪买的不只是学历，更是这份通透的全局思维！