#女员工入职被强制要求提供妊娠证明#这家公司把入职变成了婚前孕情筛查，吃相确实太难看。

从法律角度来讲，这家公司违规的地方非常明确。首先，生育状况属于绝对的个人隐私，跟能不能胜任普通岗位毫无关系。公司强制把妊娠测试塞进入职体检，还限定3天内有效，这属于典型的就业性别歧视，直接侵犯了女性的平等就业权。其次，公司想通过这种手段规避女职工休产假带来的用工成本，在法律上是绝对行不通的。

想要规避这种坑，求职者得留个心眼。面试时如果HR旁敲侧击问婚育计划，可以直接礼貌拒绝，说明这属于个人隐私。一旦遇到强制要求提供孕检证明的，千万别为了找工作去妥协，这种公司大概率以后还会在产假、调岗上设障。最后一定要保留好证据，比如招聘截图、聊天记录、体检通知等，然后直接向人社部门投诉。

最后想说，招聘招的是能干活的员工，不是用来筛选私生活的工具，法律红线碰不得。希望女性求职者在遇到这种事时，都能勇敢说不，用法律武器保护自己，别惯着这些违规企业。#热点观点##微博新知博主# http://t.cn/AXCOe4Wl