#入职先查孕检女性身体岂是录用条件#【中听评论：入职先查孕检？遏制女性就业歧视，不能只靠“事后罚款”】#入职先查孕检育龄女性不该被职场针对#近日，北京市人社局联合多部门开展的2026年人力资源市场秩序清理整顿专项行动，查处的一起违法案件中，北京某信息技术公司要求11名入职女性提供3天内孕检报告，最终被北京市朝阳区人力资源保障部门罚款22000元，并被责令改正。

相比招聘面谈时的隐性盘问，涉事企业不再直白盘问，而是把孕检纳入入职硬性要求。这个手段似乎更露骨，把女性的身体状况直接当成了录用筛选条件。这种变相歧视，更具欺骗性，也更可恶。

生育延续人口发展，是整个社会共同的责任，不该育龄女性独自承受求职碰壁的代价，更不该成为企业拒人的理由。

企业为了规避女职工生育成本，今天可以强制孕检，明天可能就冒出别的隐形门槛。从企业的角度而言，其趋利性可以理解。这也可以看出，属于末端治理的事后处罚，是解决不了根本问题的。

在提倡生育的政策环境下，女性就业公平，是一道不容回避的命题。这道命题，不仅需要企业好好面对，更需要全社会都来出一把力气，持续压缩就业歧视的生存空间。#入职体检被要求补做妊娠测试#@大象评论