公务单位，五十五以上的，五十六七的，除了还在位子上没交权的，基本都是混日子。这是一种习惯，一种历史，一种文化了。
尤其现在。
干部年轻化，年轻的是领导，而不是干部。一个单位，一把手三十来岁，顶多四十岁，年轻气盛，骂起人来如同狼嗥。而且现在的干部大致都是吃下炸药的，跟下属几乎好好说不了三句话，然后就是骂。有的甚至是满口脏话，比骂儿子还骂得凶。女领导骂女下属，那个恶毒，真是进不了耳朵。骂人已经成为一种时尚，一种风尚，一种他良的恶习。
别的都不论，单论，一个四十岁的领导，对五十多的干事和下属没有基本的尊重，没有一点点礼貌，就这种环境，你让五十多的人怎么干工作？
大点的单位，这种老下属多是用来支差。比如开个会，参加个调研。但不知从何时起，开会必须要一把手参加，最不济也得领导班子成员。这样以前顶着开会的功能也就废了。而每个岗位的工作，都由年轻人干。以前有内退政策，这把年纪的，自己自觉，申请一下就提前内退了。去领孙子，不再给人当孙子。现在内退不行了，必须一岗到底，问题在眼下这环境，怎么个到底？
你别说人浮于事这种话。目前哪个部门不浮事？听上去一个个忙，着实忙，忙得连上厕所时间都没。但真实是，这种忙，是他们自己制造的，是忙给别人看的，是一种往死里卷的忙。
请问，你忙出了什么？
你不忙，或许好多事还能正常运行。你一忙，我的个锅锅，全乱了套。
还是你不要忙，就去蹓跶一下，转一圈，去公园打个拳什么的，最好。你是偷了懒，也脱了岗，但不会扰乱正常的社会运行程序啊。
所以见网上今天对一五十多岁的干部打个卡就离岗发出各种批评，我觉得这种批评很没道理。
大家都不是外国人，何必说外国语呢？