#57岁处级干部每天11点准时脱岗#
一则办公室日常，撕开了个别单位“逍遥干部”的真实图景。
57岁处级干部，每日作息近乎一成不变：九点到岗，泡茶闲聊、浏览短视频，鲜有实质工作推进；时针一指向十一点，准时收拾东西离岗，全天不再返回。更值得深思的是，科室上下人人心知肚明，却不约而同选择沉默，即便新主任委婉提醒，依旧难以扭转现状。

很多人下意识抱有一种固有认知：临近退休，不必苛责。可岗位有职责，纪律无例外。公职人员在岗一日，就要守一日规矩。无报备、无交接擅自脱岗，一旦遇上群众办事、紧急工作，岗位空悬，压力只能分摊给其他在岗同事，久而久之挫伤实干者积极性。“躺平养老”的舒适，是让其他人承担额外负担换来的。

深究现象背后，存在两层难题。一是部分干部心态滑坡，晋升空间受限后萌生“到站歇脚”想法，把公职岗位当成过渡养老的地方；二是单位管理“宽松软”，碍于资历、人情不愿较真，监督流于形式，人情压倒制度。

岁月可以善待奋斗多年的老同志，但绝不代表纪律可以为资历让步。善待不等于纵容，照顾不等于放任。临近退休更应善始善终，发挥经验优势做好传帮带，而非消极怠工、提前离岗。
整治隐形懒政，不能留下“年龄特殊区”。制度底线一视同仁，唯有刚性约束落地，才能杜绝“准点消失”式躺平风气。