看了很多王虹和邓煜的报道，也想感慨一下。

40岁的我，在重新寻找职业方向。如果有机会，我依然愿意静下心来，再潜心研究科学10年、20年。但这样的机会，在深圳几乎没有。即便我的科研工作足以达到助理教授甚至副教授的水平，却找不到一家可以接收我的高校。原因是我博士毕业就来了深圳，在深圳本土成长起来，已经不属于深圳人才政策的吸纳对象。即便我因为各种因缘巧合没有拿到过任何深圳市的人才补贴，这个资助也不能再给我，因为我已经是深圳人，已经给深圳纳过税了[苦涩]

今天见到了前阵帮我推简历的老教授。他问我：“你一定要留在深圳吗？如果去其他地方，还是有机会的。”我说：“是啊，因为家在深圳，只能在深圳找。”他沉默了…虽然他帮我推荐了，但其实他并不太建议我去这家单位。因为他知道，去了那里，可能很难再真正做出像样的研究。

这个我又何尝不知道？

现实是，能够让我继续做研究的平台，却无法给我提供一个可以长期安稳发展的环境。而且，即使未来几年还能做出一些不错的成果，想再回到高校获得一个真正意义上的教职，也不可能了，因为已经错过了最关键的“年龄窗口”。而这家单位，虽然不是那么理想，虽然没有经费支持和好的平台，却能给我一份长期稳定的工作。

据说，在英国和一些国家，有不少研究人员宁愿长期留在research position，也不一定选择成为独立PI。因为成为PI意味着科研之外，还要承担大量基金申请、团队管理、教学和行政工作。而专注研究的岗位，反而可以让一些科学家保持更高的科研自由度和生活平衡。英国高校体系中也存在相对成熟的科研人员职业路径，并非所有优秀研究者都必须走PI路线。部分长期任职的研究人员，在符合学校政策和劳动法规的情况下，也可能获得open-ended contract（无固定终止日期合同），职业稳定性相对更高。

当然，每个国家的科研体系都有自己的逻辑。但不得不承认，中国科研环境的竞争强度非常高。年轻研究人员不断被筛选、考核，最终真正留下来的只是极少数。年轻人被高校“割了韭菜”。这些臭名昭著的著名高校不仅限于“中山大学”“武汉大学”…

所以，为什么越来越多人选择短平快的工作？为什么很多人不再执着于长期积累？为什么大家都变得很浮躁？并不是因为他们不想做有长期价值的工作，而是因为现实环境要求他们先保证自己能够留下来。科研这条路，就是在牌桌上竞争。只有先留在牌桌上，才有机会继续下注，而且筹码也会更多；如果提前离场，就连继续游戏的资格都没有[笑cry][笑cry]

不同的社会，有不同的游戏规则。只有真正理解规则，才能更好地参与其中，甚至找到属于自己的位置。但问题在于，社会一直在变化，规则也在不断调整。很多时候，计划赶不上变化。唯一能做的，是在规则仍然有效的时候，尽可能抓住机会，为自己争取更多的发展空间和选择权，或者是利益。这也意味着，在某些阶段，速度本身就是一种竞争力。出名要趁早。其实背后说的并不只是成名，而是在人生关键窗口期，把握住时代给予的机会。

写这些，并不是为了抱怨，也不是在懊恼自己没有抓住机遇（嘴硬了[允悲]），而是在思考未来人生的选择。成为父母之后，我越来越意识到，我们真正需要思考的，不只是如何让孩子赢在起跑线上，而是应该给孩子创造一个怎样的成长环境，让他未来面对变化的世界时，既有能力适应规则，也有勇气寻找自己的道路。

这也是我最近一直反复思考的问题。