关于diversity hire多说两句吧。我在求学工作中身边有太多极其优秀的女性，从来没有人提起过diversity hire这个词，直到上网，尤其是从一些男程序员和男生家长那里（也因此拉黑了三四次），才第一次发现这个经常被用来攻击stem领域一些女性的概念。

这让我回想一路走来，周围所有从小家里支持搞理科、给报各种数理竞赛编程班，高中大学找关系蹭科研水paper的同学同事，无一例外全是男性。女生家长似乎没有这根弦，包括我自己的家庭，没有过任何对于我走理工科职业路径的规划。事实上我的选择，完全靠自己的兴趣和一路以来的正反馈，可以说是撞大运，选了个不错的专业。也有太多优秀的同学尤其是女生，在家里“差不多就行”的低期待，在家长的真糊涂或者装糊涂中，选了upside比较小甚至是天坑专业。

刚才看到新晋两位菲尔茨奖得主的经历，恰好又是这样：男生从小有家里培养数学围棋，女生家里觉得差不多就行，没有搞过竞赛，上了大学需要从头figure out。

还有女生常常踩的另一个坑，就是打小在没有实质意义的低质圈子里面耗费时间精力和感情，比如参与狂热的追星圈子，在网上为了八杆子打不着的男明星球星出警（我在微博上也被不同的男球星迷出警过几次），以及各种关系里面的消耗。为了寻求从小在家里缺乏的，被尊重被关注被需要的感觉。

理工科、critical thinking，在我求学工作的过程中，逐渐变成本能，也让我发现，其实和任何东西一样，学习它们需要兴趣、正反馈、团体托举，有了这些，其实没什么难度。栓条狗也能学（[doge]）尤其是目前AI模型开发，其中的理论部分，其实并不很难，和任何专业一样，也有大量灌水、跟风、人情圈子利益关系、常规的low hanging fruits。所以编程和数学，很大程度已经首先被AI攻破。

但是这些学科，先发者优势是一定程度存在的。就是说，从小先接触的人，容易产生一点心理优势和情绪，而这种我比别人强一点、多会一点的心态，会引导人向更高的地方行进。比如那些从小上编程班的人，到了大学可能很快会去找教授进组，做科研发顶会。而没有基础的人，前几年在挣扎专业课，刚开始学，思维转换有难度，尤其是在本科教育质量普遍很差、缺乏差异化适应能力的情况下。直到过了几年才发现这东西也没有很难，但是别人顶会已经发了好几篇，已经申请到顶级研究生硕博项目，这时候差距已经拉开了。

这种差距在职场就进一步拉大。进入顶级项目圈子的人，已经基本预定顶级工作职位。举个例子，很多理工相关专业的博士生，毕业直接去华尔街做量化，前几年的起薪base就是几十万，这还不算bonus奖金。起薪几万的人，过几年的收入可能还是几万。但是起薪几十万的人，过几年薪水常常会起飞，七八位数都很有可能。这种收入，给人以各方面的自由，包括选择居住地、选择关系、选择合作伙伴、选择事业方向的自由。其它隐性的优势和选择权我就不多说了。这只是企业职员的道路，学术圈和创业的道路同理，我只是举例，不是说人生价值完全由薪水定义。事实上，我的很多同学朋友，都做出了让步薪水追求自己喜欢事业的选择。

这一路走过来，女生要脱颖而出，往往缺少同伴、比较孤单，还要偶尔被低认知的bullshit言论气到，比如我拉黑的几个因为儿子考不上好私立大学只能上公立而怪diversity hire的耀祖爹妈，占据宝贵的思维带宽。或者去反思自己是不是diversity hire这种没有任何意义的问题、去反复自证。

当你已经拿到一个party的入场券，前面有各种好东西等着你去努力争取，这时候因为别人说，你的入场券是假的，你不属于这里，你的反应是退票退场，还是完全不理会，一心向前呢？