#调休被拒离职后起诉公司获赔1.6万#【直系亲属确诊癌症，#员工攒206小时加班申请陪护假被拒# 法院判了！】#公司拿阴阳制度核算员工加班费败诉# 2017年10月，李先生入职某公司。2024年，他的直系亲属确诊癌症，住院需要人陪护。李先生手里攒了206个小时的加班时间，都是此前休息日加班累计的。他向公司申请用这些时间陪护家人未获批准。无奈之下，李先生选择辞职照看家人。直至离职，这206个小时既没调休成，也没拿到加班费。而他此前曾申请的3天年假，因审批流程卡住被系统自动清零，离职时公司也补钱的事。

由于双方均不服仲裁裁决，先后诉至东湖高新区法院。法庭上，最大的争议是加班费的计算基数。李先生每月工资5875元，他认为应按这个基数计算休息日加班工资。他向法庭提交了一份从公司内网下载的《管理制度》，并附上了下载全过程的录屏证据。这份制度只写了“每月累计加班时长核算为同等时长调休”，并没有规定加班费按什么标准算。

公司一方也拿出了一份《管理制度》，名称和编号一模一样，但在相同位置多出一句话：“未调休的，按员工基本工资核算加班费”。按这个版本，加班费只能以每月1800元的基本工资为基数，金额大打折扣。公司当庭演示了登录内网下载制度的过程，下载下来的版本确实含有那句关键表述。

经审查，法院认为，李先生的录屏过程更为严谨。公司作为内网的管理者和实际控制人，具备随时修改、替换或覆盖后台数据的权限与便利。公司虽然质疑李先生版本的真实性，却未能提交系统后台日志等客观证据，也无法对两版制度的差异作出合理解释。

最终，一审判决公司向李先生支付包含休息日加班工资、未休年休假工资及工资差额等费用，共计1.6万余元。公司不服提起上诉，二审法院维持了原判。

法官提醒，劳动者直系亲属罹患癌症，申请调休以尽陪护之责，符合中华民族孝老爱亲的传统美德。用人单位拒批调休、事后也不支付加班工资的做法，既让劳动者在至暗时刻承受经济与情感的双重压力，也与构建和谐劳动关系、弘扬友善互助的社会风尚背道而驰。(极目新闻记者 孙婷婷) http://t.cn/AX9X8sUj http://t.cn/AX9XEjtA