我发现很多人在职场上，都不会主动说自己几岁、工作几年。

因为一旦别人知道你的年龄和工作年限，就很容易拿“资历”来揣测你的工作结果。你一件事情没做好，对方可能本来只觉得是这件事没做好，但知道你工作年限短之后，就会顺带来一句：你工作时间还短，这个不懂也很正常。

进而就影响到整个后续的工作对接，提的任何建议都容易因为“资历低”被反驳和质疑。

就像我以前的实习生经常跟我说“跨部门的人怎么老不回我”，我：“拉我进群！”。

我有个朋友就是成熟有气质那一挂的，工作才一年的时候，别人都默认她已经工作好几年了，反而给她的职场表现加了不少分。每次有人问她是几几年的，工作多少年，她都只会回复一句“你猜”。然后大家给的答案，都比她实际年纪大 2-3 岁。

所以如果能力本身就跑在年龄和工作年限前面，其实没必要主动暴露这些信息。

让别人先通过你的工作结果和专业度认识你，而不是先通过“你工作几年”来定义你。

但是对于我，就不一样了，一但是线下，我都得强调自己已经工作几年了。如果没有提前说我几岁，就是需要一直证明自己的专业度。

之前有一次和产品经理开会，我们意见有分歧。

她说“你相信我，我干这行已经四年了，相信我的经验判断”。

我“那咋了，我也工作四年了，你同样可以相信我的判断！”

然后看着她一脸惊讶的问我“你不是实习生吗？”

我幽幽地回复“打开我的个人信息，看看我的工号！”