🔻一位AI赛道知名博主在X上提了一个问题：
“kimi的创始人兼CEO在CMU读的博士。他为什么没留在美国？！”【指的是杨植麟】

🔻杨植麟的CMU导师Ruslan Salakhutdinov回复说：
“觉得关于Zhilin（杨植麟）的签证、H1B抽签、移民以及他为什么离开美国，有很多混乱和误传。 如果Zhilin想留在美国，他当时有很多机会。事实上，我曾经和一位苹果高级高管（Tim Cook的直接下属）在邮件里讨论是否要邀请Zhilin加入苹果。我告诉对方他想回祖国，对方回复说：那我们在北京有办公室，如果他愿意可以去那里。 但Zhilin非常坚定地要回国创业。我记得他跟我说过，如果不至少尝试创办自己的公司，他会后悔一辈子。我尊重他的选择，而且他做得对。 我的很多国际PhD学生都选择留在了美国。当然，即使是来自CMU这样的顶尖学校的超级优秀博士毕业生，美国的移民流程也相当令人生畏且充满不确定性。”

一些回复：
——很多人把这件事夸大了。Kimi K3确实是一款优秀的模型，月之暗面也取得了相当成功。
但与此同时，在同一时期由持签证身份的外国人才创办的一些美国公司也同样非常成功。
例如：
OpenAI（创始团队成员包括Zaremba、Karpathy、Ilya、Kingma）
xAI（Dai、Wu）
Perplexity（Srinivas）

——不过，这其实有点偏离了重点。
问题在于，他作为一名外国居民，没有合理理由却无法在美国创办一家初创公司。他本人也曾公开谈论过这一点。
这种情况本不应该存在，而特朗普政府的政策反而让未来类似情况获得例外的可能性变得更低。

——对于那些抱怨Yang“在美国接受教育却没有回馈美国”的人来说：
博士学习并不仅仅是教育，更像是一份工作。
考虑到博士项目极高的智力门槛以及微薄的收入，博士生实际上就是一种成本极低的科研劳动力。
从这个角度来看，仅仅通过他在博士期间发表的科研成果，杨在毕业之前就已经为美国做出了大量贡献。

——如果他留在美国创业，我认为他可能不得不与像奥尔特曼这样的人合作——一个更擅长包装自己、抢占公众关注，然后利用风险投资圈文化优势获得主导地位的人。
在美国创业生态中，他很可能最终只是成为创始员工，而不是核心创始人，成为一个技术型“劳动力”，向一位善于表达、擅长融资的印度裔CTO汇报。
而在中国，我认为情况会有所不同。
他在那里可能更能发挥自己的优势。

——黄仁勋（Jensen Huang）可能属于某一种特殊类型的“亚裔”：
他不仅拥有技术能力，还能够凭借个人魅力突破制度性偏见。

——他来到美国是为了学习，把家人留在国内。完成学业后，他选择回国。
他没有义务一定要留在美国，尤其是在中国能够为他提供良好的机会和生活条件的情况下。
我曾与耶鲁大学的一位教授交流，他告诉我，他有几名白人美国学生毕业后也选择去中国工作。

——更深层的问题是：如今已经不再那么确定，美国是否仍然是人们长期发展职业生涯的最佳地点。
如果美国希望顶尖人才留下，就需要解决以下问题：
种族主义与歧视问题；
社会安全问题；
道德标准下降以及权力滥用问题；
对改善生活质量基础设施投入不足的问题。
这些因素叠加在一起，已经达到让一些人才不再愿意长期留下的程度。

——微软亚洲研究院许多资深研究人员，在20年的职业生涯中甚至没有机会与微软CEO萨提亚·纳德拉进行一次一对一交流。
但他们却可以在腾讯、字节跳动、阿里巴巴等中国企业，与每一位高级管理者进行面对面交流。
甚至像我这样的博士毕业生，也曾有机会向华为创始人任正非以及高管团队进行20分钟汇报。
在我于华为工作的4年时间里，至少见过任总10次。
通常有一种说法：
如果一个中国员工从美国一家同等规模的企业跳槽到中国企业，他在组织架构中的职位往往会提升三个层级。

基本上，几乎所有参与讨论的人都默认一个事实：全球顶尖人才流动正在发生变化——原因可能是创业机会、职业晋升、社会环境和人才待遇的任何一种或几种。
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