【#于东来分享胖东来保障幸福生活制度# 2024年已设立“温暖基金”对员工救急补助】#胖东来半年发放52万救助金#7月21日晚上，胖东来创始人于东来在个人社交媒体连发11条动态，分享胖东来保障幸福生活的制度，其中明确提到胖东来禁止员工相互借钱行为。

于东来在动态中解释，这一规定的目的是为了避免因借钱产生的矛盾，防止员工盲目借钱导致创业失败、经济矛盾，甚至严重到彼此伤害。

记者从胖东来官方账号看到，禁止员工相互借钱的同时，胖东来也为员工遭遇突发困难时提供了系统化的制度保障。2024年，胖东来制定了《许昌市胖东来集团公司温暖基金标准》，设立了包含重大疾病基金、救急周转基金和特殊关爱基金在内的温暖基金体系。

记者从胖东来官网看到，2026年6月，胖东来许昌超市业态共发放2例特殊关爱基金，申请金额合计15万元。2026年1至6月，胖东来集团累计发放温暖基金8例，申请金额合计52万余元。