近期不管是下沉还是🍊都能感觉到正处于新粉吸纳期，这些加入到粉圈来的新粉宝宝，可能对整个官组的运行结构不太了解，也想借着这个机会和大家尽可能的说明一下。

一、相关的组织架构http://t.cn/AXbBwC1f
重申时光轴和各职能组之间属于并行关系，很多事项是由时光轴作统筹，根据具体事项再作内部分工，由各职能组自行负责。

给大家举其中一些较容易混淆的例子：
①周边相关售mai活动由周边组（小局）@波纹号研究总局 负责。比如售mai前期的商品约稿、打样（甚至二样三样等等）、商品售mai🔗、特典、涉及的各种机制，这些事项都由周边组负责。
②如果是一场有售mai实物的🍊Pk涉及到的其他事项，比如约Pk对象、规则制定、🍵7️⃣等事项由时光轴负责。
③应援物相关售mai、包店、线下活动组织（例如长灯牌组织等等）、应yuan落地和大屏资源解锁由线下组@波纹粉星观测站 负责。
④日常维⭕文章由时光轴作统筹和下达维⭕重点，整体撰写则由维⭕组负责。
……

我知道大家在遇到某些事情或者对某些方面有更好的建议时，都是奔着想要解决问题又或是想让现阶段效果得到提升的初衷。为了让大家能更高效地解决问题，避免多次转达反而混淆实际情况的现象出现，需要和所有散粉宝宝明确一下，组内各种事项都有明确和细化责任，做到任务到岗、责任到人。简单来说，如果是关于周边售mai有好的提议，建议直接找周边组私信提出；如果是关于线下应yuan物，建议直接找线下组私信提出。这样能够直接减少很多中间传达而花费的沟通成本，当然了，这和大家就相关事项向大粉/核粉私信提出想法并无冲突。

二、关于新人在组内工作的大致情况
作为核粉，也想要和大家详细说说目前的一个“困局”。就举例大家比较关心的周边组，可以很明确地和大家说，周边组的工作内容没有那么简单，招新要求上的条件和工作职责已经在减少再减少的一个基础版，实际工作量要远超招新上提到的内容。这么长时间里，也不是没有相应岗位的简历通过，也有新负责人进组开始实习期。但基本无一例外在实习期间或实习阶段后都因为①工作量繁重②需要在线的工作时间颇长等等这些原因选择退组。久而久之在这种高强度高负荷的状态下，更多的时候不是老人不走，而是新人进了又退出，而老人则一次又一次重复让新人学习和衔接工作内容，最后再次回到老人手里。这不是针对新人还是老人任何一方，只是确实一直存在这个严峻的现象。
再谈小助手，可能有些宝宝觉得小助手的工作内容比较简单为什么还是缺人？这个问题其实和周边组的情况类似，就是实际的工作量和工作时间并非真的如招新要求上提到的那么少。有一些老粉可能也清楚，在2月份的时候除了荷官，也有一批新的小助手进组正式工作。但就日常工作内容和这次🍊pk来说，荷官会在规划后下达一些任务安排交由小助手负责。但有时候会出现，有些小助手可能会因为生病又或是其他三次原因临时无法负责该项任务。如果是日常的工作内容，这些任务因为缺人最后都会交由到荷官手上处理。如果荷官手上太多任务实在没有更多精力处理，又或是需要的人手增多，这种情况下荷官只能去找以前的老助手，去拜托她们尽可能来帮忙，这样的情况也不在少数。所以更多时候，恕我直言，很多现在在组人员的在线时间不是未达8小时，反而是远超8小时。

最后想说的是，希望大家责任到人，做得不好的地方确实就应该要改善，也希望大家如果有时间有精力有心理准备和较强适应能力，多来投递简历。官组不吃人，但工作量也不是想象中的轻松，希望如果有能力的宝贝在实习后能选择留下来，因为是真的缺人。也希望大家能理解，部分岗位的审核已经尽可能地宽松，但有一些岗位因为敏感度就是没有办法放宽酌情处理，也从来不存在什么”e意卡简历”。如果连官组都被钻裙底，我不敢相信整个粉圈会发展成什么样……
招新🔗:http://t.cn/AXK7GSOg