其实体制内管理是很难的。看到一个网友说，往下管理，无非是给他好处，或给他恐惧（辞退他），但在体制内，辞退一个人太难了，当下属不想升官，你真的拿他没什么办法，甚至有些人因为太熟悉流程漏洞和信访规则，反向会给你制造麻烦，恐惧非但无法向下传导，反而会反弹到管理者身上。于是你只能退而求其次，靠“给好处”来润滑关系，可好处名额有限，又受制度刚性约束，根本不够分。到最后，管理就被扭曲成一场低姿态的博弈，你得消耗私人人情、放低原则底线，用近乎讨好的方式去换取工作推进。这种戴着镣铐的平衡术，才是体制内管理者最深的无力感啊。