看到了一张社保缴纳的对比图，感觉有些夸张，核查了一下，如果真的按照现行“合规”标准来要求，就是要交这么多，目前的实际情况是大部分中小企业都“违规”

算法没有任何问题

那完全按照新规执行的话，什么样的利润率可以支撑这么高的成本呢？🤔
反正以我这些年管理公司的经验来说，处于上行大趋势下的企业应该不至于交不起，但下行行业的100%交不起，一旦执行100%关门
但即便是上行趋势的中小企业，一旦交了，利润率急速下滑是必然的
极速下滑之下，还有多少人想维持经营，还真不好说

毕竟按深圳平均工资水平而言，卡不到上限，全额都在缴纳范围内，那么每个人的社保公积金成本高达人力资源总成本的35%～40%了[允悲]
这可真不是小数目

如果一定要执行，也没关系
把中国境内所有企业的一切标准都对齐就行（市场准入，融资支持，垄断地位…）
大家在同样的标准下竞争，生死自负，倒也怪不得他人
但如果不能一视同仁，也不做不到统一标准，又凭什么呢？[笑cry]

目前国企，外企，大厂类私企不存在这些问题，甚至毫无体感，因为它们占据了太多的优势，竞争本就不在一个维度上
但正是因为如此，可能这些政策就真的会执行下去了，因为中小企业的音量贼小

那就只能等变成大问题再传导上去，恐怕到时候一切就都晚了[流汗]

这跟卷毫无关系，各类市场主体的地位差异太大…
不去改变这些问题，而是提前强行把社保基准拉齐，除了大幅降低社会生态的兼容程度之外，可能一点价值都没有

这跟收税是一个道理，税率太高，总税额不会增加而是会减少

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