#父亲送儿子去快递点磨炼老板被罚#【“体验劳动”成“踩踏红线” 15岁厌学男孩被送驿站帮忙致老板被罚 这些合规实践途径 家长应知悉】#不能让磨炼教育成为违法用工的借口# 据大庆晚报。因孩子厌学在家，黑龙江大庆一父亲，将2010年出生、未满16周岁的儿子送到开快递驿站的朋友店里，想着让孩子来帮忙分拣包裹磨炼心性，约定既不用长期上班，也不用发工资。店主抹不开面子便答应下来，不料却被人举报。
劳动监察工作人员上门核查后，当场通知家长将孩子领回，并向驿站下发整改文书。依据有关规定，作出5000元罚款的行政处罚。
有网友提出，经监护人同意的、短期无偿的非持续性劳动，能否纳入例外条款？一旦“短期”“无偿”“非持续”可以免责，就会有企业以“孩子来玩玩”为由模糊用工边界，暗藏隐患。
依据《禁止使用童工的规定》，企业招用未满16周岁的未成年人，是一条明确红线。每使用一名童工，即可达到每月处5000元罚款的标准。这条红线，有利于防止商家利用未成年人体力弱、维权能力差，出现强迫高强度劳动、耽误义务教育、发生工伤没人担责的情况。
禁止“市场化招工打工”并非禁止劳动教育实践。实现方式也不是只有进店“帮工”这一条路。经监护人同意，未成年人可以从事文体工作。学校和其他教育机构组织的劳动课、社会实践、职业技能培训，各类志愿服务活动和家务劳动等，都是合法且有效的替代选择。via@第一帮帮团 http://t.cn/AX9vOZoD