博士沦为“高学历流民”，扩招内卷不该由普通毕业生买单

近期，“博士沦为高学历流民”话题引发广泛热议。大量博士毕业后面临岗位稀缺、长期待业、反复内卷的困境，曾经稀缺的高学历光环日渐消退。这一现象的根本原因，是多年持续的博士盲目扩招，而更值得警惕的是，当下各地体制内的人才招录政策，进一步放大了学历通胀，严重挤压硕士、本科生的就业生存空间，造成就业市场结构性失衡。

多年扩招让博士毕业生数量连年激增，但高校教职、高端科研岗位增量有限，人才供给早已远超市场高端需求，大量博士无法匹配专业对口岗位，被迫滞留待业或辗转博后岗位，成为游离的“高学历流民”。学历快速贬值，已是不争的现实。

更不合理的是，各地公务员、事业单位持续推行硕博专项招录、定向优待政策。不少基层行政、综合管理、普通文职岗位，工作内容无需高精尖科研能力，却硬性设置硕博门槛，甚至出现同岗不同编、学历定编制的畸形规则。硕博可走定向绿色通道、免笔试、直接入编，而大量普通硕士、本科生只能争抢剩余极少岗位，承受更激烈的统考内卷。

这种政策是典型的学历高消费，完全违背岗位实际需求。它人为制造学历层级壁垒，将扩招带来的人才过剩压力，全部向下转嫁给更低学历群体。原本本科生、硕士生可胜任的优质稳定岗位被大量挤占，升学性价比持续降低，多年寒窗的竞争优势被彻底稀释。

盲目扩招叠加不公的招录倾斜，让学历内卷陷入恶性循环。人才评价唯学历论、招录标准脱离岗位实际，不仅造成高学历人才资源浪费，更让普通毕业生的就业之路愈发狭窄。想要破解高学历流民困境、终结全员就业内卷，必须叫停无意义的学历优待招录，贴合岗位需求设置招录条件，纠正唯学历用人导向，让人才匹配回归理性、公平。
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